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Richard RENAULT-AUSTER

Dr en Psychologie comportementale

Diplômé par l'Etat des Pays-Bas 

Diplômé d'un doctorat en psychologie Il a enrichi son parcours universitaire avec l'étude des Thérapies Comportementales et Cognitives (TCC), des Techniques de Libération Émotionnelle (EFT) ainsi que de la Programmation NeuroLinguistique (PNL) et de l' EMDR 

Dans une approche d'étude du "Profil", son travail vise à améliorer la santé de la personne qu'il reçoit et ce, par l'étude de sa santé physique, mentale et émotionnelle en tenant compte de son environnement familial, social et culturel.


Chaque année, il évolue dans sa pratique par le biais de formations, de congrès ou de séminaires. 

[email protected]


06 08 12 85 80


Consultation possible à distance

(Facetime / Whatsapp / GoogleMeet)


Le Cabinet Saint- Serge est enregistré en Profession libérale au RCS d'Angers sous le numéro : 504 375 700 0037 en date du 23 octobre 2015

Vous êtes chef d'entreprise ou cadre dirigeante ? 

Richard RENAULT-AUSTER vous accompagne, vous guide et vous conseille dans la gestion ou dans le recrutements des ressources humaines de votre entreprise.


Depuis 2018, Il est instructeur en Intelligence Collective et enregistré comme organisme de formation auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E des Pays de la Loire.


L'intelligence collective : une nouvelle compétence à très forte valeur ajoutée pour soi et ses équipes ; les moyens du développement d'un "JE " plus créatif, épanoui, conscient au service d'un " NOUS " plus agile, engagé, intelligent.

Issue de l'évolution de la psychologie par le biais de la Programmation Neuro-Linguistique et des Thérapie Cognitivo-Comportemantale, L'I.C. prend sa source dans les neuro-sciences afin de rendre naturel des attitudes individuelles qui le sont moins et ce au service de l'efficacité collective. L' I.C. va permettre à votre entreprise de mobiliser les ressources individuelles de vos équipes encore jamais sollicitées pour atteindre des objectifs à ce jour inatteignable ou inenvisageable.


"Où la performance collective d'un groupe est supérieure à la somme des performances individuelles"

Les formations se déroulent au sein de la structure sur une journée de travail. Un entretien individuel avec chacun des participants plusieurs jours avant la formation permettra de recueillir les attentes. L'objectif de ces entretiens permettra d'adapter la formation à la structure et aux profils rencontrés de manière à personnaliser son apprentissage à l'entreprise .

Les groupes sont constitués de 3 à 20 personnes et appartiennent à la même équipe de travail. Les 3 pôles qui seront abordés sont les suivants :


TEAM DESIGN :

Aide à la composition des compétences complémentaires dans la vie du collectif


TEAM BUILDING :

Renforce la cohésion et l'envie d'atteindre le même but


TEAM DEVELOPPEMENT :

Cultive les points forts de l'équipe pour en tirer le meilleur au regard des finalités partagées



Fonctionner collectivement, c’est permettre à la motivation, aux idées, à l’engagement, d’être naturellement et durablement présents. L’ensemble des processus d’intelligence collective sont mis en oeuvre au sein de tous types d’organisation, grandes entreprises, ONG, administrations, y compris à l’échelle de pays.

Fonctionner collectivement, c’est permettre à la motivation, aux idées, à l’engagement, d’être naturellement et durablement présents. L’ensemble des processus d’intelligence collective sont mis en oeuvre au sein de tous types d’organisation, grandes entreprises, ONG, administrations, y compris à l’échelle de pays.




Il en émerge :

  • Des ressors d’engagement et de motivation, qui sont, à la fois, intrinsèques aux équipes, et au service d’un projet commun.
  • Une qualité d’être ensemble, qui permet de dépasser les clivages, les freins, les habitudes et les cadres de référence habituels.
  • Une capacité d’action, car les solutions identifiés sont mise en œuvre dans la foulée, et ajustées au contact du terrain.


La découverte de l'intelligence collective avec une présentation des outils en situation réelle se déroule au cours d'une journée de travail sur le site de la structure.


Un entretien individuel avec chacun des participants plusieurs jours avant la formation permettra de recueillir les attentes. L'objectif de ces entretiens permettra d'adapter la formation à la structure et aux profils rencontrés de manière à personnaliser son apprentissage.


Les groupes de formations sont constitués de 3 à 20 personnes et appartiennent à la même équipe de travail.


Cette première journée de formation donne des bases concrètes de l'intelligence collective en situation réelle et souvent nous remarquons lorsque nous avons donné cette formation qu'il y avait un AVANT et un APRES cette journée. Il est toujours possible d'évoluer et de poursuivre avec l'apprentissage de l'intelligence collective au service d'un projet, d'une situation momentanée complexe où d'une stratégie de développement.

Pour des informations complémentaires : c[email protected]

Le Cabinet Saint- Serge est enregistré en Profession libérale au RCS d'Angers sous le numéro : 504 375 700 0037 en date du 23 octobre 2015

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